Hoewel elk coachingstraject 100% maatwerk is, hanteren we normaal gesproken onderstaande structuur:

Intake gesprek:
De basis voor coaching is vertrouwen, dat voor een belangrijk deel gebaseerd is op het "klikken"
tussen coach en gecoachte. Daarom zal er vooraf altijd een kennismakingsgesprek plaatsvinden,
waarin meteen de intake gedaan wordt en een schatting wordt gegeven van het benodigd aantal
uren en kosten die hieraan verbonden zijn.
Het is de moeite waard om bij U werkgever na te vragen of ze een financiële bijdrage willen doen,
zij hebben immers ook baat bij uw persoonlijke groei of via een aanvullende zorgverzekering.

Eerste gesprek.
In het eerst gesprek wordt nog eens duidelijk vastgesteld, wat uw leer- en ontwikkelingsdoelen zijn.
Er worden afspraken gemaakt over planning, aanpak, verwachtingen en methodieken.
Vervolgens gaan we zo snel mogelijk aan de gang.

Coachingsgesprekken.
In principe geeft u zelf steeds aan wat je in het gesprek wilt bereiken. Op basis daarvan kiest de
coach de juiste methode en interventie om dat doel te realiseren. U zult merken dat u in ieder
gesprek weer een belangrijke groeistap zet.

Praktische planning.
De coachingsgesprekken worden meestal om de één tot vier weken gehouden en duren zo'n 1 tot
1,5 uur. U gaat in de tussenliggende periode zelf actief met uw proces aan de gang.
Meestal heeft u aan 5 gesprekken voldoende.


De vertrouwensrelatie is het uitgangspunt van ieder coachingstraject. Dat betekent dat de coach alle
gekregen en verzamelde informatie 100% vertrouwelijk zal behandelen.